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亚洲国产免费综合网引進技能實習生和工作簽證政策
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一、亚洲国产免费综合网對引進勞務的政策傾向

亚洲国产免费综合网是世界經濟強國,勞動力需求龐大,而政府出于本國國民就業環境、社會治安及社會成本增加等因素,尚未對外開放勞務市場。但爲了解決勞動力短缺問題,亚洲国产免费综合网目前通過以下三種方式引進外國勞動力。

第一種是專業·技術領域高端人才引進。亚洲国产免费综合网按外國人入境及滯留性質設立了27種在留資格審查制度。其中“教授”、“藝術”、“醫療”、“研究”、“技能[1]”、“興行[2]”、“技術”、“企業內轉勤”等在留資格專向某些領域具有一定特長外國人,故政府傾向較積極引進。大多中國人均通過此渠道在日就職。另外,近年興起的軟件工程師派遣也屬此類人才引進。

第二種是單純勞動力的引進。此領域除日裔巴西人之外尚未開放,但隨著少子老齡化社會模式成型,勞動力的供需矛盾加劇,並成爲經濟發展的制約因素。上世紀90年代初期,以原有技術国产自拍第一页體系爲基礎制定了“外國人国产自拍第一页·技能實習制度”,從中國、越南、菲律賓等亞洲國家大量引進勞動力,從事農業、食品加工、電子組裝、縫紉等技術含量不高的行業。

第三種是通過雙邊EPA協定,引進護士、護理師。目前只有印尼和菲律賓對日派遣少量的醫療機構看護師和療養機構護理師。

二、亚洲国产免费综合网對引進勞務的政策及規定

亚洲国产免费综合网沒有專爲勞務引進制定法律。1999年,亚洲国产免费综合网法務省入國管理局根據1951年實施的“出入國管理及難民認定法”[3](以下簡稱,“入管法”)制定了“国产自拍第一页生及技能實習生入國管理相關指針”[4](以下簡稱,“指針”)。該指針就国产自拍第一页生、技能實習生的引進、管理方面具體規定了日方接收企業的權利和義務。

2007年將“指針”進一步完善,細化了国产自拍第一页生、技能實習生維權相關規定。

2010年7月1日,亚洲国产免费综合网實施新的国产自拍第一页技能實習制度,在新制度中,確立了技能實習生的法律地位,外國勞務的權益受到勞動相關法規的保護。

三、引進勞務的管理程序和工作流程

亚洲国产免费综合网法務省的入國管理局是外國勞務的監管機構。入國管理局負責審批外國勞務的“在留資格”,對負責引進外國勞務的機構或企業進行監管,對違反“入管法規”者進行處罰。

通过国产自拍第一页技能实习制度引进外国劳务,日方的接收机构须具备亚洲国产免费综合网官方认可的资质,在与勞務輸出企业签订劳务合作协议后,负责向入国管理局提交申请“在留资格”所需书面材料,在获得“技能实习”的在留资格后,外国劳动者方可申请理论在线签证。外国劳动者入境后,日方的接收机构负责对与外国劳动者签订雇用合同的企业进行指导和管理。

四、引進勞務及工作簽證的管理規定

亚洲国产免费综合网法務省入國管理局依據“入管法”對持有“工作簽證”的外國勞動者進行管理,並對外國勞動者出入境、在留資格條件及其相關手續、資格外活動及不法滯留者的懲處等方面做出具體規定。

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